Het CDA Dinkelland ziet de laatste maanden veel vacatures bij Noaberkracht. Voor het uitvoeren van de wettelijke taken, maar vooral voor de dienstverlening aan onze inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties is het van belang dat de ambtelijke organisatie kwalitatief en kwantitatief op voldoende niveau is. Bovendien besteedt Noaberkracht ook werk uit aan derden, zoals voor de afvalinzameling, beheer en onderhoud van de openbare ruimte en onderhoud van gemeentelijke gebouwen. We zien bij bedrijven en onderaannemers, die werk uitvoeren voor de gemeente ook vele vacatures.
Het CDA Dinkelland vraagt zich af of door de vacatures bij Noaberkracht en de dienstverlenende bedrijven, de dienstverlening aan inwoner, bedrijven en maatschappelijke instelling onder druk komt te staan? Daarnaast wil het CDA van het college weten of Noaberkracht er in slaagt om voldoende gekwalificeerde medewerkers te werven en welke strategie Noaberkracht hanteert om de in dienst zijnde goede medewerkers te boeien en aan zich te binden.
Bovenstaande punten zijn op grond van artikel 35 van het reglement van raad in de vorm van vragen gesteld aan het college van Dinkelland.
Onderwerp: Schriftelijke vragen over de krapte op de arbeidsmarkt en de vacatures bij Noaberkracht
Datum: 21 november 2021
Geacht college,
Op grond van artikel 35 van het regelement van orde van de raad hebben wij de volgende vragen over de krapte op de arbeidsmarkt en de vacatures bij Noaberkracht.
Er is krapte op de arbeidsmarkt. De schaarste is niet alleen voelbaar in de traditioneel krappe sectoren zoals de IT, zorg, onderwijs en techniek. Ook de hoeken waar de klappen zijn gevallen in het begin van de coronacrisis hebben te maken met personeelstekorten, zoals in de horeca. We zien de laatste maanden ook veel vacatures bij Noaberkracht. Voor het uitvoeren van de wettelijke medebewindstaken, maar vooral voor de dienstverlening aan onze inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties is het van belang dat de ambtelijke organisatie kwalitatief en kwantitatief op voldoende niveau is. De vele vacatures bij Noaberkracht roept bij ons de volgende vragen op:
- Waar komen de vele vacatures bij Noaberkracht vandaan? Is er natuurlijke uitstroom door pensioen, vertrekken medewerkers naar andere werkgevers of zijn er een andere reden?
- In hoeverre maakt het college zich zorgen dat door de vele vacatures de dienstverlening onder druk komt te staan?
- Slaagt de organisatie er in om voldoende gekwalificeerde medewerkers te werven? Zo nee waarom niet?
- Welke strategie hanteert het college om:
- De huidige medewerkers van Noaberkracht te boeien en te binden, zodat zij bij de organisatie blijven werken.
- Noaberkracht aantrekkelijk te maken voor potentiële nieuwe medewerkers, zodat deze graag bij Noaberkracht willen werken.
De gemeente laat ook werk uitvoeren door derden, zoals de afvalinzameling, beheer en onderhoud van de openbare ruimte (aanleg en herstel van wegen, controle van verlichting en beheren van groen) en onderhoud van gemeentelijke gebouwen. We zien bij bedrijven en onderaannemers, die werk uitvoeren voor de gemeente ook vele vacatures.
- Ondervindt het college moeite en/of vertraging bij de aanbesteding van werk dat derden voor de gemeente uitvoert. Zo ja, wat zijn de gevolgen daarvan?
- Hoe anticipeert de gemeente op de krapte op de arbeidsmarkt bij bedrijven die werk voor de gemeente uitvoeren?
Wij zien uw antwoorden met belangstelling tegemoet.
Met vriendelijke groet,
Edo van Bree
Fractiesecretaris CDA Dinkelland
